Zorgkosten
De zorgkosten stijgen en het lijkt een vliegwiel dat steeds sneller gaat draaien.
Overal zien we personeelstekorten, hoge ziektepercentages en steeds meer gaten in de dienstroosters. Vervolgens zien we een arbeidsmarkt die de vraag naar personeel onvoldoende kan invullen en werkgevers die uit dezelfde vijver vissen. Tegelijkertijd zien we dat de zzp’ers en uitzendkrachten wél klaar staan om in te vallen.
Externen
Externen kosten de zorgorganisaties veel meer dan de reguliere loonkosten. Dit drijft de kosten nog verder op en zet de begroting van de organisatie verder onder druk. Dan spreken we nog niet eens over de verminderde stabiliteit binnen teams en de planbaarheid van het personeel.
Om incidenteel een gat op te vullen in de formatie is het natuurlijk hartstikke fijn om op een netwerk aan bekende, deskundige en betrouwbare zzp’ers en uitzendkrachten terug te kunnen vallen. Echter, hoe vaak zien we niet dat organisatieonderdelen structureel en langdurig bemenst worden met externe krachten. Ondertussen blijven vacatures openstaan. Dit is een vicieuze cirkel, een duivels dilemma dat doorbroken moet worden.
Wanneer we naar de bedrijfsvoeringskant van de zaak kijken, raken we ook in de klem. In de klem tussen het verlangen naar klein en het streven naar groot.
Schaal
Enerzijds streven we naar schaalverkleining, om de dienstverlening te optimaliseren voor betere zorg en deze zo dicht mogelijk bij de cliënt te brengen. Het liefst zonder overmatige procedures, protocollen en bureaucratische systemen. Gewoon directe zorg verlenen op een manier die voor iedereen prettig en menselijk is. Hoe groter het werkplezier op de werkvloer, hoe meer mensen zullen blijven.
Anderzijds is er de neiging naar schaalvergroting om de (indirecte) kosten te drukken én samen te zoeken naar passende oplossingen voor de problemen op de arbeidsmarkt. Hoe kunnen zorgverleners bijvoorbeeld beter onderling samenwerken? Kunnen we onderhandelen over gemeenschappelijke tarieven bij leveranciers van tijdelijk personeel? Hoe bewaken we de kwaliteit van ingehuurd personeel? Hoe gaan we om met het ontwikkelen en inkopen van opleidingen?
Kortom: hoe kunnen we de wereld weer wat vereenvoudigen als het gaat om het juiste personeel op de juiste plek tegen beheersbare kosten? Wij denken dat dit begint met meer plezier in het werk, zodat medewerkers langer blijven en nieuwe mensen hun weg makkelijker vinden.
Heeft u hulp nodig met beheersen van de externe inhuur? Omdat er geen tijd te verliezen is in de zorg, maken wij het mogelijk om binnen een week met elkaar in contact te komen. Bellen is de snelste weg: via 06-42346416.
